Фактически, исследование CV-Library показало, что 69% сотрудников считают, что их начальник играет важную роль в том, насколько им нравится или не нравится их работа.
Личность или стиль руководства менеджера могут по множеству причин помешать новому сотруднику. Может показаться, что уйти из компании легче, чем прямо противостоять менеджеру. Особенно в первые несколько месяцев, когда сотрудник может неуверенно вести трудный разговор и не быть настолько эмоционально вложенным в организацию, чтобы хотеть работать над этой проблемой.