В первую очередь важно знать, где находится ваша организация с точки зрения брендинга работодателя.
Опрос ключевых внешних заинтересованных сторон и целевой аудитории может измерить репутацию вашей компании. А опрос сотрудников даст представление о привлекательности бизнеса. На основе полученных отзывов можно установить показатели и разработать стратегию для улучшения репутации бренда работодателя.
Этого можно достичь, работая с HR и L&D над созданием целей. Несмотря на то, что у каждой компании есть определенные отраслевые и организационные цели, каждая организация должна стремиться к следующему: