HR
15 удивительных преимуществ, которые любят сотрудники
Счастливая команда ведет к созданию хорошего продукта, поэтому поддержание позитивного настроя ваших сотрудников должно занимать первое место в вашем списке дел. Ниже 15 учредителей из Совета молодых предпринимателей делятся удивительными льготами, которые могут волновать ваших сотрудников.
1. Обед
Я никогда не осознавал, насколько наши сотрудники любят и ценят обед, пока мы не пропустили его на неделю. Это была катастрофа! Когда вы обедаете в офисе, люди работают усерднее, дольше и становятся лучшими друзьями со всеми в компании.

 — Джон Рэмптон, Hostt
2. Работа из дома
У нас есть сотрудники, расположенные в районе Большого Торонто и в Калифорнии. Предложение работы на дому на неполный или полный рабочий день позволило нам привлечь и удержать удивительно талантливый персонал. Работа на дому экономит время и деньги сотрудников — два очень желанных товара.

 — Джастин Бейли, FR8nex.com
3. Время для собственных проектов
Компания Google широко пропагандировала эту практику, но я полагал, что сотрудники Google были исключительно занудами. Когда вы слышите слово «преимущества», оно в основном ассоциируется с чем-то вне работы. Я всерьез не думал, что люди могут увлечься дополнительной работой, но я был неправ. Сотрудникам нравится возможность исследовать свои интересы, получая при этом качественную обратную связь. Самое приятное то, что это преимущество и для вас тоже.

 — Брайан Хонигман, BrianHonigman.com
4. Гибкий график работы
У всех членов моей команды бывают времена, когда они более продуктивны. Предоставление им возможности устанавливать свое рабочее время (в разумных пределах) оказалось невероятно эффективным для повышения производительности и уровня счастья.

 — Шарам Фуладгар-Мерсер, AirPR
5. Куча мелочей
Гибкий график работы, время для реализации собственных проектов и возможность работать из дома — все это необходимые «льготы». Тем не менее я обнаружил, что больше всего влияют мелочи: полностью укомплектованный холодильник, удобный диван (для случайного дневного сна) и обед с обслуживанием могут повлиять на продуктивность от 50 до 110 процентов.

 — Джозеф ДиТомазо, AllTheRooms
6. Книжный клуб
Каждый месяц команда собирается за утренним латте и делится своими последними чтениями. Вы можете читать все, что захотите, при условии, что вы предоставите небольшой отчет о книге. Компания возмещает сотрудникам любые книги, которые они читают, а потом рассказывают. Это обогащающее собрание, которое всегда вызывает разговоры и дух товарищества.

 — Бек Бамбергер, BAM Communications
7. Награды коллег
Создание для нашей команды программы признания тяжелой работы, преданности делу и сотрудничества со стороны другого сотрудника было более важным для морального духа и мотивации, чем другие льготы, которые я всегда считал гораздо более привлекательными. Знание того, что ваши сверстники осознают, что вы прилагаете дополнительные усилия, может означать гораздо больше, чем абонемент в тренажерный зал, гибкий график и т. д.

 — Дэйв Невогт, Hubstaff.com
8. Выходные для волонтеров
Мы предлагаем всем нашим сотрудникам два оплачиваемых выходных дня в год, чтобы они могли работать волонтерами в общественной или благотворительной организации по их выбору. Это отличный способ дать членам нашей команды возможность изменить мир к лучшему. Наши сотрудники любят этот бонус и тот факт, что мы не проверяем организации - любая помощь предварительно одобряется!

- Бриттани Ходак, ZinePak
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
9. Общественное признание и непринужденная обстановка
Признание достижений сотрудников (независимо от того, перечисляете ли вы их таланты на веб-сайте или признаете их достижения) много значит для них. Сотрудники также ценят непринужденную рабочую среду, которая способствует общению. Команда, разделяющая личные интересы, поделится знаниями и решениями.

 — Джиот Сингх, RTS Labs
10. Оплачиваемые обеденные перерывы
Это может показаться глупым, если у вас есть люди, которые получают почасовую оплату, а не на основе заработной платы, но обязательно заплатите за их обеденный перерыв. Это заставляет их чувствовать себя ценными.

— Лейн Кэмпбелл, Syntress SCDT
11. Новый Macbook Pro
Конечно, каждый получает компьютер, когда вы начинаете новую работу в агентстве, верно? Но в McBeard каждый получает новый Macbook Pro. В продуктах Apple есть классный фактор, который нравится нашей (в основном) команде миллениалов, и они могут распаковать его сами. Меня удивляет, насколько они любят этот момент, но оно стоит каждой копейки.

 — Алек МакНейр, McBeard Media
12. Летние пятницы
Пару лет назад мы начали внедрять «летние пятницы» в нашем офисе. По сути, это означает, что можно позволить сотрудникам воспользоваться хорошей погодой и позволить им покидать офис в любое время после 14:00. В это время в любом случае работа обычно идет медленно, поэтому это не вредит предоставляемым нами услугам. Сотрудникам этот способ понравился больше, чем я ожидал, и теперь они с нетерпением ждут этой традиции каждое лето.

 — Кэсси Петри, Crowd Surf
13. Знания об управлении капиталом
Ранее в этом году я провел три вебинара по управлению капиталом для своих сотрудников. Обратная связь от команды была невероятной. Люди открыли сберегательные счета, погасили долги и улучшили свои отношения с деньгами. Конечно, мы предоставляем льготы и проводим выездные конференции, но они очень ценили информацию, которая позволила им быть агентами своего финансового благополучия.

 — Дэвид Хасселл, 15Five
14. Дремота
Мы поощряем членов команды спать во время перерывов. Мы заботимся о сне и хорошем здоровье, и исследования показали, что когда вы хорошо отдохнули, ваше настроение, продуктивность и творческие способности улучшаются. Нашим сотрудникам это нравится, и эта практика действительно улучшила все аспекты их счастья и производительности.

- Фирас Киттане, Amerisleep
15. Совместное использование пространства
Многие члены нашей команды являются членами советов местных организаций, и мы обнаружили, что они рады возможности использовать наше пространство для проведения встреч и мероприятий для своих организаций. Делая пространство доступным для них, мы можем узнать о личных интересах наших сотрудников, и это дает нам отличный способ взаимодействия с нашим сообществом.

 — Зак Роббинс, Leadnomics
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности