HR
Как вовлечь руководителей вашей компании в работу с членами команды
Если вы наладите коммуникацию между руководителями и членами команды, вы сможете сплотить свою команду и получить более удовлетворенных сотрудников.
В некоторых компаниях члены команды чувствуют себя изолированными от руководства. Специализированные сотрудники в нижней части организационной схемы часто сидят в отдельной части офиса, посещают разные собрания и выполняют совершенно другую работу, чем руководители компании. Не так много пересечений, которые приводят к тому, что младший сотрудник устанавливает связь с генеральным директором или другим руководителем.
А для некоторых начало непринужденной беседы с высшим боссом может быть пугающим. У большинства руководителей всегда есть чувство безотлагательности. Хотя это качество успешного человека, оно также заставляет кого-то казаться недоступным.

Подчиненный может почувствовать, что он отвлекает начальника от важных дел, если он остановится, чтобы поговорить с ним.

Подобные препятствия не делают рабочее место более инклюзивным. Члены младшей команды могут расти и чувствовать, что руководство не знает, что они делают и насколько они ценны для компании.
Руководители команд должны быть мостом
Если вы чувствуете, что эта проблема существует в вашей компании, важно установить правильные каналы связи. Руководители не могут связаться с каждым сотрудником, поэтому они обращаются к руководителям своих команд за обновлениями и отчетами о ходе работы.
Менеджеры должны делиться не только тем, чего достигла их команда в целом, но и тем, какой вклад внес каждый член команды. Если кто-то задержался, чтобы решить проблему, или приложил все усилия для клиента, убедитесь, что вы похвалили его перед руководством.
Но признание — это только часть решения. Вот еще несколько идей для более активного вовлечения руководителей вашей компании в дела каждой команды.
Проведите политику открытых дверей
Если ваша компания серьезно относится к созданию инклюзивной рабочей среды, политика открытых дверей — отличное начало. Это позволяет каждому сотруднику знать, что ему разрешено обращаться к кому-либо на рабочем месте, не опасаясь стыда за потерю времени или неиспользование надлежащих каналов.
Если ваша компания решает ввести политику открытых дверей, важно, чтобы руководство поддержало вас. Вы же не хотите говорить сотруднику, что он может зайти в офис руководителя, а потом узнать, что его отправили назад.
Приглашайте лидеров на командные встречи
Встречи между членами команды обычны для каждой компании. Все собираются вместе, чтобы поделиться новостями и подвести итог плану на день или неделю.

Как и в случае с политикой открытых дверей, приглашение на эти командные встречи всех, включая руководителей, помогает вашему рабочему месту стать более открытым. Вы не можете ожидать, что руководители компании будут присутствовать все время, но вы можете приглашать их время от времени. Это дает им лучшее понимание того, как работает каждая команда, и дает членам команды возможность показать, в чем они преуспевают.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Расписание встреч с пропуском уровней
Встречи с пропуском уровня могут быть наиболее эффективным способом собрать младшего сотрудника с руководителем компании. Встречи для обсуждения задач и приоритетов обычно происходят между сотрудником и его непосредственным руководителем.

В формате встреч с пропуском уровней сотрудник переходит на один уровень в организационной диаграмме и встречается с начальником своего начальника.

Встречи с пропуском уровня позволяют специализированному сотруднику рассказать важному руководителю компании о достижениях, которыми он гордится.

Это позволяет сотрудникам делится мыслями и идеями с кем-то, кто способен претворить их в жизнь. А с точки зрения лидеров, они общаются с человеком, который находится в окопе, делая небольшие, но важные дела, которые продвигают бизнес вперед.
Будьте социальными
В современном мире нет лучшего способа поделиться информацией, чем использовать социальные сети. Компании могут использовать такие решения, как Slack, Yammer или Chatter, для создания внутренней общекорпоративной социальной сети, в которой могут участвовать все сотрудники.

Интернет-сообщество — отличный способ преодолеть коммуникационные барьеры на рабочем месте. Любой сотрудник может поделиться отличной работой или интересными идеями, и другие могут поддержать его, включая руководителей компании.
Снесите стены
О модернизации вашего офиса, вероятно, не может быть и речи, но есть множество других способов сделать ваше рабочее место более открытым и инклюзивным. Следуйте советам, приведенным в этой статье, и вскоре вы обнаружите, что ваши специализированные сотрудники и руководители компаний общаются лучше, чем когда-либо.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности