HR
3 стратегии набора кандидатов, которые идеально подходят вашей культуре
Культурную пригодность измерить непросто, но с четко определенными стратегиями найма шансов на успех намного больше.
Убедиться, что кандидат подходит для вашей компании, означает измерять больше, чем набор навыков открытой вакансии. Устаревшие стратегии найма построчно зависят от требований к должности - не менее пяти лет работы в маркетинге, надзора за бюджетом, степени бакалавра - но на сегодняшнем рабочем месте этого недостаточно.
Более важно, чем измерение опыта работы, — убедиться, что человек соответствует вашей культуре.

Опрос Cubiks показал:

  • 82% компаний считают, что оценка культурного соответствия важна

  • 75% компаний утверждают, что соответствие сотрудников культурным традициям означает, что производительность труда очень хорошая.

  • Только 32% респондентов заявили, что их организация измеряет культурную пригодность при приеме на работу, но 59% респондентов отклонили кандидатов из-за отсутствия у них культурной совместимости.

Вам не кажется последний показатель странным? Как можно отказать в работе из-за культурного несоответствия, если вы не измеряете культурное соответствие? Даже несмотря на высокую осведомленность о важности культурного соответствия, только 54% говорят, что их компания имеет четкое определение своей культуры. Ясно, что многим компаниям предстоит много работы.
Какова ваша культура
Есть только один способ поиска правильного культурного соответствия вашей компании: четкое определение культуры вашей компании. Это так просто и так сложно.

Кто вы как компания? Определите свои основные ценности и миссии и постарайтесь сделать их максимально понятными. Используйте все аспекты вашей офисной среды и обучения персонала, чтобы отразить эту культуру, а затем используйте свои учетные записи в социальных сетях и присутствие в Интернете, чтобы демонстрировать ее кандидатам.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Менеджеры по найму должны жить вашей культурой
Самый важный аспект новых культурных стратегий найма — это менеджеры по найму. Они миссионеры вашей культуры и должны ее воплотить.
Все, вплоть до формулировки описания должности, должно указывать на то, кем вы являетесь как организация.

Обучите их тому, что искать в кандидате. Для этого возьмите основные ценности вашей компании и свяжите их с действиями, которые ожидаете от сотрудников. Эти действия будут показателями культурной пригодности сотрудника.

78% компаний заявили, что найти работу легче, чем найти компанию с подходящими культурными ценностями. Сотрудникам необязательно иметь все нужные навыки. Для этого всегда есть обучение.
Культурное соответствие не найти в резюме
Нет универсального подхода к построению стратегии найма, который позволяет находить подходящих сотрудников. Но резюме никогда не даст вам полной картины.

На собеседовании, возникают два важных вопроса: поведенческий и личный. И то, и другое может быть оценено обученным интервьюером или стандартным вопросником компании.

Вопросы, основанные на поведении, информируют рекрутеров о культурных традициях сотрудника в их компании:

  • Какой для вас идеальный рабочий день?

  • Какие общие препятствия на пути к достижению ваших рабочих целей?

  • Что было бы для вас нарушением сделки в новой компании?

Многие компании дополняют эти поведенческие вопросы личными вопросами, чтобы понять, кто они как личность и подходят ли они для компании:

  • Какую книгу вы могли бы читать снова и снова?

  • Какие веб-сайты вы просматриваете для развлечения?

  • Какой последний фильм вы смотрели в кинотеатре?

Культурную пригодность измерить непросто, но с четко определенными стратегиями найма шансов на успех намного больше.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности