HR
Как долго ваша компания будет придерживаться фиксированного рабочего графика?
В этой статье мы рассмотрим преимущества гибкого и фиксированного расписания и предложим идеи, как найти золотую середину.
Термин «с 9 до 5» это синоним типичной офисной работы. Восемь часов работы с утра до вечера всегда были стандартным графиком работы большинства людей.
Однако многие современные компании переосмысливают устоявшиеся правила рабочего места. Наряду с дресс-кодом и кабинками, идея о том, что каждый сотрудник должен работать по одному и тому же графику, больше не является общепринятой. Все больше и больше компаний теперь позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику.

При этом большинство компаний по-прежнему придерживаются фиксированного графика. А крупные, солидные компании не собираются в ближайшее время делать кардинальных изменений. Но если ваша компания молодая, вы можете подумать, какой график работы лучше всего подходит для сотрудников и организации.

Мы рассмотрим преимущества гибкого и фиксированного расписания и предложим идеи, как найти золотую середину.
Преимущества гибкого расписания
Гибкий график означает, что сотрудникам не нужно соблюдать установленные часы работы. Они могут свободно уйти в 15:00 и восполнить лишние часы ночью или в выходные. Они также могут работать из дома в те дни, когда им удобнее. Компании, предлагающие гибкий график работы, часто дают понять, что о сотрудниках судят по качеству их работы, а не по тому, как часто они находятся за своими рабочими столами.

В гибком графике много преимуществ. Он обеспечивает баланс между работой и личной жизнью, которого добиваются многие профессионалы. Вместо того чтобы пытаться вызвать мотивацию, когда ее просто нет, человек может отойти на полдень, чтобы восстановить силы. Эта опция вдохновляет их и не дает перегореть.
Гибкий график очень удобен для работающих родителей, у которых есть другие обязанности. Он позволяет мамам и папам зарабатывать достаточно, чтобы обеспечивать своих детей, а также иметь возможность забирать их из школы, тренировать команду Малой лиги или оставаться дома с ними в больничные дни.
Преимущества фиксированного расписания
Несмотря на все преимущества гибкого расписания, очень важно объединить всю команду одновременно. Если у человека есть к кому-то вопрос, он точно знает, где его найти. Ничто не задержится, из-за того, что один человек вышел из сети.

И хотя возможность отойти и зарядиться энергией звучит приятно, это может вызвать слишком много откладываний. Люди могут закрыть свои компьютеры, и сказать: «Я сделаю это завтра». Но с фиксированным графиком вы не можете остаться без работы, поэтому большинство людей стараются найти мотивацию и силу.

Фиксированные расписания мешают некоторым сотрудникам работать лучше, чем другим. Люди замечают, кто часто приходит поздно, а уходит рано. Это может вызвать обиду, ревность и другие ненужные конфликты сотрудников, которые отвлекают людей от важной работы.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Может ли ваша компания предложить гибкий график работы?
Возможно вам не нравится идея гибкого графика работы. Ваша компания платит своим сотрудникам много денег, и они должны усердно работать с понедельника по пятницу, верно?

Это справедливый вывод, но гибкие графики становятся распространенными, поскольку мир становится все более взаимосвязанным. Вскоре у вашей компании могут возникнуть проблемы с наймом и удержанием талантливых сотрудников, если руководство не желает предоставлять им некоторую свободу работать по собственному графику.
Гибкий график не означает, что все могут приходить и уходить, когда им заблагорассудится.
Люди должны быть доступны в определенное время, чтобы бизнес продолжался в обычном режиме. Вот несколько типов гибких графиков, на которые ваша компания может перейти, не снижая продуктивности сотрудников:
Основные часы - вы можете выделить несколько часов в день, которые сотрудники должны проводить в офисе для встреч и выполнения других обязанностей. Например, вы установите основные часы работы с 10:00 до 14:00, а затем позвольте сотрудникам заниматься своей личной работой, когда они захотят.

Периодические полдня или закрытие офиса - некоторые компании летом предлагают полдня по пятницам. Другие просто закрывают офис в хорошие дни или перед длинными выходными. Сотрудники ценят такие маленькие жесты.
Работа из дома — в некоторых компаниях сотрудники работают каждый день, не выходя из дома. Это потрясающе, но не всем компаниям это подходит. Альтернатива — разрешить сотрудникам работать из дома, когда они в плохую погоду или не готовы к работе. Ваша компания также может назначить еженедельную работу из дома для всего персонала.

Сжатая рабочая неделя
 — некоторые компании работают более 40 часов в неделю в течение 4 дней. Это означает, что в рабочие дни более 10 часов, а в конце — трехдневные выходные. Одни любят идею сжатой рабочей недели, а другие ненавидят, поэтому, как правило, она лучше всего подходит для небольших сплоченных команд.
Гибкое расписание — путь в будущее
Как мы упоминали в начале, большая часть рабочего мира по-прежнему придерживается фиксированного графика. Но как долго? Технологии уже позволяют многим из нас работать удаленно и будут продолжать развиваться. Мы не можем предсказать будущее, но можно с уверенностью сказать, что гибкие графики станут более распространенным явлением.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности