HR
4 способа, которыми лидеры добиваются успеха
Лидеры разделяют схожие цели и стандарты, которых необходимо придерживаться. В это статье вы узнаете о способах, которые помогают лидерам добиваются успеха.
Лидерство важно для каждой компании. Работникам нужен кто-то, на кого можно смотреть, учиться и с кем процветать.
У каждого лидера свой стиль и стратегия. Кроме того, стили и методы руководства различаются из-за внешних влияний и личных проблем.

Хотя лидерство уникально для всех, есть несколько общих способов определения этого термина. Питер Эконом, перечислил качества современного лидера, согласно ему, лидерство включает в себя:
  • Решительность

  • Осведомленность

  • Фокус

  • Подотчетность

  • Сочувствие

  • Уверенность

  • Оптимизм

  • Честность

  • Вдохновение
Лидеры разделяют схожие цели и стандарты, которых необходимо придерживаться. Вот четыре способа, которыми лидеры добиваются успеха:
1. Лидеры улучшают свое окружение
Лидеры существуют не для того, чтобы управлять своими работниками. Наблюдая за своей командой, настоящий лидер проявляет инициативу и доверяет своим сотрудникам работать эффективно и независимо.

«Лидеры — это тренеры, которые увлечены развитием людей, а не игроков», — сказал Рэнди Стоклин, соучредитель и генеральный директор One Click Ventures. «Они получают удовлетворение от достижения целей через других. Лидеры вдохновляют людей через общее видение и создают среду, в которой люди чувствуют себя ценными и удовлетворенными».
Когда компания имеет позитивную культуру, сотрудники более мотивированы и уверены в своей работе. Именно благодаря поддержке лидеров компания добивается наибольшего успеха. По словам Ричарда Киссана, исполнительного председателя Premium Franchise Brands, руководители несут ответственность за то, чтобы задавать тон своей команде и организации.
«Как лидер, вы обязаны ставить цели, вводить новшества, мотивировать и доверять», — сказал он. «Страстный и отзывчивый руководитель может зарядить компанию энергией».
Ричард Киссан
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
2. Они хорошо знают свою команду и себя
Хорошие лидеры хотят, чтобы их компания достигла успеха, включая всех, кто в ней участвует. Они находят время, чтобы понять каждого работника, чтобы помочь им достичь своих личных целей в соответствии с требованиями компании.

Лидер создает условия, которые настраивают команду на успех. Это сложная задача, потому что лидер должен иметь глубокое понимание каждого человека, например, понимать его карьерные цели и знать, что их мотивирует.
Стремясь помочь каждому человеку достичь своих личных целей, лидер направляет организацию к великим результатам.
Это означает предоставление работникам инструментов, необходимых для достижения успеха, похвалу, когда дела идут хорошо, и ответственности, когда что-то идет не так.
3. Лидеры сохраняют позитивный настрой
Бизнес переживает взлеты и падения. Без того, чтобы взять бразды правления в свои руки и двигаться вперед с оптимизмом, компания, скорее всего, потерпит неудачу.

«Хороший руководитель может сдерживать свои эмоции, особенно в сложных ситуациях», — сказал Дэвид Мур, партнер-основатель и региональный вице-президент кадровой фирмы Addison Group. «Например, возможно, вы потеряли своего лучшего клиента или сделка, над которой вы работали, провалилась. Тем не менее, для руководителей важно вести команду в трудные времена, поощряя их и сохраняя позитивный настрой на этом пути. Моральный дух команды во многом зависит от позиции лидера».
Это нужно делать без лишней гордости. Хотя никто не любит признавать поражение, иногда оно неизбежно. Хорошие лидеры это признают.

По словам Дарси Айкенберг, основательницы RedCapeRevolution.com, лидер должен быть достаточно уверен в себе, чтобы знать, когда он ошибается, чтобы команда могла избежать ошибки.

«Лидерство — это способность видеть проблему и находить решение», — сказала Андреа Уолкер-Лейди, владелица Walker Publicity Consulting. «Так много людей готовы говорить о проблемах или даже сочувствовать, но не многие могут увидеть проблему или вызов и принять их. Нужен лидер, чтобы по-настоящему увидеть проблему как вызов и стремиться к ее решению».
4. Они формируют новое поколение лидеров
Лидеры не могут и не должны оставаться в одиночестве. Компании не нужен только один влиятельный человек. Лидеры должны с самого начала захотеть вырастить больше лидеров.
Великие лидеры также нанимают и вдохновляют других великих лидеров. Они доверяют им выполнять миссию компании и прививать чувство цели, которое затрагивает каждого сотрудника.
По словам Дж. Келли Хоуи, автора книги «Build Your Dream Network», лидер развивает своих сотрудников так, чтобы они могли быть такими же успешными, как самое ответственное лицо компании. «Лидер - это тот, кто создает свою команду, наставляет ее, а затем защищает», - сказала она.

Они не соревнуются - они часть команды.
Репортажи сотрудников Business News Daily
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности