HR
Как рассказать о культуре компании в соцсетях
Душа и индивидуальность сотрудников, основные ценности, способствующие успеху, и светлые моменты вашей истории — это то, чем стоит делиться в соцсетях.
Мы все это видели. Вялые и безжизненные корпоративные аккаунты в социальных сетях, которые ведут некоторые компании. Прокрутите вниз, и вы не найдете ничего, кроме стоковых изображений и ссылок на блоги, с редкими ретвитами для пресс-релизов или квартальных отчетов, добавленными для «разнообразия».

В век социальных сетей нет смысла игнорировать огромный бесплатный набор общедоступных платформ, способных продемонстрировать культуру вашей компании. Эти советы помогут оживить блог вашей компании и показать ее жизнь. Душа и индивидуальность сотрудников, основные ценности, способствующие успеху, и светлые моменты вашей истории — это то, чем стоит делиться в соцсетях.
Публикуйте полезные материалы
Ваши учетные записи в социальных сетях это часть вашего публичного лица и вашего общественного мнения. Если вы публикуете только заголовки статей из своего блога, вы просто распространяете информацию, а не привлекаете читателей к полезному контенту, созданному вашей компанией.

Определите некоторые основные элементы голоса вашей компании, а затем убедитесь, что вы используете их постоянно! Задавайте вопросы, показывайте факты и статистику, используйте цитаты и многое другое.

Экспериментируйте, чтобы создать возможности для разговора — личность вашей компании должна со временем развиваться благодаря этим взаимодействиям, и подписчики начнут видеть в вас нечто большее, чем просто длинную ленту рекламных роликов.
Делайте много фото и видео
Твиты с изображениями, как правило, получают на 18% больше кликов и на 89% больше лайков. И это не только Twitter — Instagram уже преодолел отметку в 1 МИЛЛИАРД пользователей, и более 80% пользователей Instagram следят за бизнесом. Визуальные эффекты помогают клиентам общаться так, как текст просто не может.
Итак, какие изображения использовать? Нарядные стоковые изображения хороши для привлечения внимания, но вы пытаетесь показать культуру своей компании. Вот простой старт: каждый день уделяйте время осмотру и просмотру календаря компании. Кто-то празднует день рождения? Достаньте телефон, и сделайте снимок или 30-секундный клип!

Конечно, если вы находитесь на мероприятии или вечеринке в компании, сделайте много интересных снимков и запишите видео. Также попросите чтобы сотрудники, которые собираются на конференцию сделали много снимков. На создание правильного изображения может потребоваться много попыток, поэтому чем больше материала, тем лучше.
Используйте визуальные эффекты, которые отражают вашу философию
Посмотрим правде в глаза, большинство людей не будут интересоваться только фотографиями ваших сотрудников и офисов, поэтому это не могут быть единственные фотографии, которые вы используете для укрепления имиджа вашей компании.

Тут пригодятся более абстрактные или текстовые визуальные эффекты. Вы можете использовать бесплатные приложения, такие как Adobe Spark или Canva, для создания простых, привлекательных композиций на основе цитат или статистики.
Какой бы инструмент или талант вы ни использовали, убедитесь, что конечный продукт соответствует философии вашей компании, чтобы вы могли произвести впечатление и проинформировать новичков.
Когда все сделано хорошо, эти изображения — отличный способ разбить забавные картинки в бизнес-аккаунте Instagram.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Взаимодействуйте с персоналом
Выстраивайте ядро взаимодействия с сотрудниками, которое не только привлекает посторонних, но и побуждает присоединиться больше сотрудников компании. Хотя это может не начаться серьезно (подумайте о большем количестве обменов GIF), поскольку сотрудникам становится комфортно взаимодействовать с вами, они могут просто стать смелее и начать взаимодействовать за пределами своей зоны комфорта, открывая массу новых сетевых возможностей для себя и других.

Еще один важный шаг в этом процессе — составить план действий для сотрудников других отделов. Вы можете создать сценарий, которому нужно следовать вручную, но вы также можете рассмотреть возможность использования платформы защиты бренда, такой как Bambu, GaggleAMP или Influitive. Не все будут участвовать, но создание любых послов бренда из ваших сотрудников — это победа!
Найдите способы взаимодействия оффлайн
К сожалению, не всегда удается вовлечь всех в социальные сети. У некоторых просто нет времени, а некоторые сотрудники просто ненавидят эту идею. Но это не значит, что они не могут быть частью культуры, которую вы демонстрируете!

Придумайте простое задание, которое может выполнить каждый сотрудник. Например, в компании G2 Crowd некоторые сотрудники берут с собой футболки G2 Crowd (а иногда и зимние шапки) в путешествия и делают снимки со всего мира, которые потом опубликуют в Instagram.

Это быстрый и последовательный способ для сотрудников визуально отметить ваш бренд, обеспечит постоянный поток изображений, которые можно использовать индивидуально или добавить в текущий коллаж.
Видео
Вот потрясающая статистика: социальное видео генерирует на 1200% больше репостов, чем текст и изображения вместе взятые. Если вы хотите продемонстрировать культуру своей компании, убедитесь, что вы используете видео как можно лучше, даже если это просто анимация. Если возможно, возьмите GoPro или зеркалку, которая поможет снимать отличное видео на мероприятиях, и продолжайте в том же духе.

И самое главное, будь то изображения, цитаты, видео или любой другой носитель — заставьте своих подписчиков улыбнуться! Если культура вашей компании не радует наблюдателей, у вас возникнут проблемы с привлечением новичков. Примите решение продемонстрировать радость, которую вы вкладываете в свою работу, и у вас уже есть отличное начало!
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности