HR
Передача корпоративной культуры с помощью описания вакансии
В описании должности прежде всего необходимо указать, что она влечет за собой. Ведь нужно привлекать людей с нужными навыками и опытом.
Большинство организаций хотят найти нечто более чем квалифицированных работников. Вам также следует стремиться нанимать людей, которые станут отличным дополнением к вашей команде. Вы хотите, чтобы ваши новые сотрудники хорошо работали с вашими нынешними сотрудниками и были счастливы приходить на работу каждый день. Вы хотите нанять людей, которые, как гласит пословица, «соответствуют культуре».

Многие компании сосредотачиваются на привлечении кандидатов с правильным опытом, а затем оценивают соответствие их культуре во время телефонных просмотров или собеседований.
Тем не менее вы можете уточнить детали в описании вакансии, чтобы подчеркнуть культуру вашей компании. Скорее всего, это не остановит людей, которые не соответствуют культуре, от подачи заявок, но привлечет больше людей.

Например, если кто-то случайно просматривает доску объявлений о вакансиях и видит стандартное описание вакансии, он может не захотеть пройти через трудности с подачей заявки. Но если они придут к выводу, что ваша компания — это то место, где они хотели бы работать, они приложат усилия.

Простой акт передачи корпоративной культуры через описание вакансии может привлечь внимание вашего следующего выдающегося сотрудника.
Что должно включать описание должности?

Мы рекомендуем включать как можно больше подробностей в ваши должностные инструкции. Вы хотите, чтобы соискатели хорошо понимали, какой будет работа, если они будут приняты на работу. Таким образом они смогут решить, действительно ли они хотят заниматься этим. В общем, твердое описание должности включает следующие компоненты.

  • Должность

  • Расположение

  • Ролевые цели

  • Ролевые обязанности

  • Желаемый опыт

  • Преимущества

  • Компенсация

  • Часы работы, командировочные требования

  • Описание Компании

Многие из них просты и не отражают вашу культуру. Но некоторые из них дают возможность получить представление о том, каково быть членом вашей команды.
Ролевые цели
В этом разделе потенциальному сотруднику рассказывается о целях, которых он должен достичь. Как правило, это заявление высокого уровня, в котором излагается, к чему должен привести совокупный эффект от их работы.

С культурной точки зрения вы можете использовать этот раздел, чтобы рассказать о том, чего ваша организация стремится достичь и как эта должность будет способствовать достижению этих целей. Вы можете поделиться долгосрочной миссией своей компании, тем влиянием, которое вы надеетесь оказать на свое сообщество. Напишите об идеальном опыте, который, по вашему мнению, должны иметь клиенты. Потраченное время окупится, когда нанятые сотрудники загорятся вашими грандиозными планами.
Ролевые обязанности
Ежедневные ролевые обязанности это стандартная часть каждого описания вакансии. Они дают контекст ролевым целям, описывая конкретные задачи, которые будет выполнять сотрудник.

Вы можете расширить этот раздел, чтобы помочь потенциальному нанимателю представить себе, на что будет похож обычный рабочий день. Сообщите им, с кем они будут работать и как будут выглядеть эти совместные действия. Некоторые компании заходят так далеко, что составляют подробный ежедневный график, чтобы кандидаты понимали, что такое культура на рабочем месте и как она применима к интересующей их работе.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Желаемый опыт
Как и в случае с ролевыми обязанностями, обязательно делиться желаемым опытом в описании должности. Вам нужно привлечь людей, которые работали на аналогичных должностях в прошлом.
Вы можете использовать этот раздел для привлечения идеальных кандидатов, а не только людей, соответствующих требованиям к многолетнему опыту.

Например, если вы ищете менеджера, обозначьте лидерские качества, которые ценит ваша организация. Если вы нанимаете на должность продавца, подумайте о том, чтобы поговорить о методах продаж, в которых кандидаты должны разбираться.

Кроме того, вы можете включить опыт, который получит потенциальный сотрудник. Дайте кандидатам представление о карьерных успехах, на которые они могут надеяться, и о том, как ваша компания поможет им в этом развитии.
Преимущества
Всегда полезно перечислять преимущества занятости, которые предлагает ваша компания. Однако такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные накопления более или менее одинаковы от компании к компании.
Вы можете лучше понять свою культуру, поделившись уникальными преимуществами работы в вашей организации.
У каждой компании есть свои преимущества, будь то акции, гибкий график работы или что-то настолько простое, как продвижение изнутри или предоставление возможности учиться на работе. Узнайте, что вашим нынешним сотрудникам нравится в своей работе, и включите эти уникальные преимущества вместе с основными преимуществами занятости.
Описание компании
Краткий обзор вашей компании - хороший способ завершить описание вашей должности, особенно если ваш бренд еще недостаточно известен или вы работаете в малоизвестной отрасли.

В этом разделе опишите вашу культуру в самых общих чертах. Разделы, которые мы включили до этого момента, касаются опыта сотрудников, но теперь вы можете точно указать, какова ваша культура. Поделитесь культурной философией, миссией и ценностями вашей организации, чтобы кандидаты знали, в какую компанию они подают заявку.
Управление рабочими отношениями
Нет необходимости ждать, пока вы поговорите с кандидатами, чтобы рассказать о культуре. Используйте свои описания вакансий, чтобы обрисовать в общих чертах, что значит быть частью вашей команды и что ваша компания ценит в своих сотрудниках, чтобы вы с самого начала привлекали нужных людей.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности