HR
Работа из дома увеличивает производительность
Удаленная работа может показаться воплощением мечты: она меньше отвлекает, избавляет от необходимости добираться до работы и помогает сэкономить время и деньги.
Согласно Forbes, «удаленная работа больше не является привилегией», и Fast Company считает это «новой нормой». Это более продуктивное и прибыльное дело. Поскольку с каждым годом все больше и больше людей ищут возможности удаленной работы, мы хотели знать, что этот образ жизни влечет за собой для тех, кто уже занимается им, особенно по сравнению с более традиционными офисными работниками.
Мы опросили 1004 штатных сотрудников в США, 505 из которых работали удаленно. Мы сравнили все, от их продуктивности до привычек к расходам и даже здоровья, чтобы решить, является ли работа вне офиса просто лучшим способом работы. Читайте дальше, чтобы найти ответ.

Многие сотрудники и владельцы бизнеса годами работали из дома благодаря достижениям в области технологий, которые делают возможной удаленную работу. Для все большего числа американцев это норма. Теперь, в условиях недавней вспышки COVID-19, большинство компаний и их сотрудники следуют этому примеру. Вопрос: этот рабочий механизм продуктивен?
Опрос Airtasker за 2019 год говорит что да. Исследователи опросили 1004 штатных сотрудников по всей территории США по поводу их производительности, поездок на работу и других аспектов их жизни. В этой группе было 505 человек, которые работали удаленно.
Исследование показало, что работа из дома не только приносит пользу сотрудникам, избавляя их от ежедневных поездок на работу, но также повышает производительность и ведет к более здоровому образу жизни.
Как быть продуктивным дома
Учитывая все современные домашние удобства, манящие к нашему вниманию, было бы понятно, если бы работодатели увидели падение производительности, но на самом деле все наоборот. Согласно исследованию Airtasker, сотрудники на дому «работали на 1,4 дня больше в месяц, или на 16,8 дня больше в год», чем люди, работавшие в офисе.

Однако исследователи обнаружили, что работа из дома может быть более стрессовой, чем работа в офисе. Примерно 29% респондентов, работающих на дому, заявили, что им было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Лишь 23% офисных работников сообщили о такой же борьбе.
Кроме того, 54% удаленных сотрудников и 49% офисных заявили, что они чувствовали себя «чрезмерно напряженными в течение рабочего дня». 45% удаленных сотрудников и 42% офисных «испытывали высокий уровень беспокойства в течение рабочего дня» и 37% удаленных сотрудников и 35% офисных заявили, что откладывают выполнение задачи до крайнего срока.

Вот несколько советов, которые помогут вашей команде оставаться сосредоточенной и эффективной работая дома. Эти советы помогут бороться со стрессом и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Делайте перерывы
По данным опроса Airtasker, перерывы (37%) — это самый эффективный способ оставаться продуктивными для удаленных сотрудников. Исследование показало, что офисные работники брали более короткие перерывы, чем удаленные, хотя было показано, что более длинные перерывы повышают производительность.

Поощряйте своих сотрудников вставать время от времени в течение рабочего дня, особенно когда они особенно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, медитировать и т. д.

Многие люди добиваются успеха с помощью Техники Помидора, которая следует этому методу:
1
Выберите задачу.
2
Работайте над ней 25 минут.
3
По истечении 25 минут поставьте галочку на листе бумаги.
4
Сделайте пятиминутный перерыв. (Это знаменует собой завершение одного спринта «Помидор».)
5
После каждых четырех спринтов Pomodoro делайте более длительный перерыв.
6
Продолжайте так в течение дня, пока ваш рабочий день не закончится.
Этот метод может помочь вашим сотрудникам расслабиться и сосредоточиться на работе.
Следуйте расписанию
Второй по популярности способ, продуктивно работать дома, — это установление рабочего времени (33%). Поощряйте сотрудников придерживаться того же графика, что и при входе в офис. Следование распорядку поможет вашим работникам почувствовать себя более организованными и эффективными, а также поможет сосредоточить их внимание.
Составьте список дел
Опрос Airtasker показал, что 30% удаленных сотрудников сообщили, что ведение списка дел помогает их продуктивности.
Поощряйте сотрудников записывать, чего они хотят делать каждый день, чтобы они не перескакивали с одного задания на другое. Теперь, когда вы и ваша команда работает удаленно, общение имеет решающее значение. Устанавливайте ежедневные или еженедельные встречи, на которых вы и ваша команда обсуждаете и определяете приоритеты проектов, включая сроки, чтобы вы могли не сбиться с пути.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Избавьтесь от отвлекающих факторов
Исследователи обнаружили, что помимо того, что удаленные сотрудники тратят больше времени на работу, они теряют 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряют отвлеченные офисные работники. Опрос также показал, что только 8% удаленных сотрудников и 6% офисных работников сообщили, что им трудно сосредоточиться на своих задачах.

Текстовые сообщения, телефонные звонки, социальные сети — все это отвлекает. В частности, дома сотрудники будут испытывать множество неудобств в течение дня.

Что сделать, чтобы оставаться сосредоточенным работая дома:

  • отключить звук на телефоне;

  • работать за столом, а не на диване;

  • избегать тех частей дома, которые могут отвлечь внимание от работы.
Преимущества работы удаленно
Одно из самых больших преимуществ, которое сотрудники получают благодаря удаленной работе, — это то, что им больше не нужно добираться до работы. Согласно исследованию Airtasker, поездки на работу привели к тому, что по крайней мере каждый четвертый респондент бросил работу.
Время в пути среднего американца сейчас составляет почти 30 минут. Столько времени в дороге означает, что рабочие тратят больше денег на топливо, не говоря уже о расходах на техническое обслуживание и ремонт из-за износа их транспортных средств. По данным исследователей, средний удаленный работник ежегодно экономит более 4500 долларов на топливе.

Отсутствие ежедневных поездок на работу также привело к небольшому снижению затрат на обслуживание: удаленные сотрудники тратят 55 долларов в месяц по сравнению с 59 долларами в месяц, которые тратили офисные работники. Кроме того, это помогает окружающей среде, уменьшая количество людей, которые добираются до офиса на машинах, поездах и автобусах.
Время в пути среднего американца сейчас составляет почти 30 минут.
Помимо экономии средств, респонденты заявили, что заметили, что у них появилось больше свободного времени после того, как они отказались от поездок на работу. В среднем сотрудники говорили, что в результате у них было дополнительно 17 дней свободного времени.

Часть этого восстановленного времени ушла на формирование более здоровых привычек к упражнениям. По данным исследователей, удаленные сотрудники тратили на физические упражнения два часа 44 минуты в неделю, что на 25 минут больше, чем у офисных работников.

Кроме того, болезнь быстро распространяется среди коллег, работающих в одном офисе. Офисы обычно забиты людьми, которые работают рядом друг с другом и распространяют микробы, даже не осознавая этого.
Управление рабочими отношениями
Недостаток работы на дому в том, что сотрудникам труднее общаться со своими коллегами. Согласно исследованию, 70% респондентов заявили, что поддержание отношений с коллегами так же важно, как и их работа. Только 19% заявили, что для них важнее работа, а не отношения, а остальные 11% заявили, что отношения с коллегами имеют более высокий приоритет.
Как работодатель, подумайте об использовании видеоконференцсвязи, чтобы собирать своих сотрудников по крайней мере раз в неделю, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью команды.
Однако слишком частый контакт может снизить производительность. Хотя приятно дружить с коллегами, исследователи обнаружили, что такие отношения могут отвлекать. Офисные работники тратили в среднем 66 минут в день на обсуждение нерабочих тем, в то время как удаленные сотрудники тратили на то же самое только 29 минут.

Было обнаружено, что менеджеры особенно отвлекают, поскольку они тратят почти 70 минут на разговоры на нерабочие темы по сравнению с 38 минутами, которые в среднем тратят не менеджеры.

В результате на удаленных сотрудников отвлекались меньше внимания руководителей, чем на их коллег в офисе — 15% и 22% соответственно.
Работайте по-своему
Удаленная работа может показаться воплощением мечты: она меньше отвлекает, избавляет от необходимости добираться до работы и помогает сэкономить время и деньги. Но прежде чем оставить работу или запросить удаленный график, помните, что этот образ жизни не лишен недостатков. Имеющиеся данные также показывают, что удаленная работа коррелирует с более высоким уровнем стресса и продолжительностью рабочих недель. Как и в большинстве случаев выбора профессии, важно идти по пути, который лучше всего подходит для вас.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности