Если бы карьерный путь проходил физически, то обучение, основанное на компетенциях, было бы элементом, который делает путь к каждому новому навыку короче.
Маршрут остается интересным, но сотрудник сам определяет темп своего пути. Учащиеся имеют возможность наполнять свои туристические рюкзаки навыками, которые соответствуют их профессиональной поездке, и, таким образом, полнее раскрывают свой потенциал.