HR
Что лучше: традиционное или электронное обучение?
Если вы пытаетесь найти подходящую программу обучения для сотрудников, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками традиционного, электронного и смешанного обучения.
Традиционное обучение — это обучение, которое проводится в классе перед учащимися. Электронное обучение же можно провести в любое время с подключенного к Интернету устройства. А еще есть смешанное обучение.

Если вы пытаетесь найти подходящую программу обучения для сотрудников, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками традиционного, электронного и смешанного обучения.
Что такое традиционное обучение
Это обучение происходит в классе, когда преподаватель представляет материал. Для многих сотрудников по многим предметам это может быть наиболее эффективным методом обучения.

Это зависит от ваших конкретных потребностей. Некоторые темы полезно учить под руководством инструктора или тренера. Есть и темы, которые лучше подходят для электронного обучения, о чем мы вскоре поговорим.
Преимущества традиционного обучения
Основное преимущество традиционного обучения в том, что учащиеся могут задавать вопросы. Корпоративные тренеры и инструкторы также могут адаптировать свои презентации к уровню навыков и индивидуальности класса, который они преподают.

Традиционные занятия также можно разделить на группы мозгового штурма или ролевые игры. Сотрудники получают возможность учиться друг у друга. Для сложных предметов, требующих совместной работы, обучение под руководством тренера обеспечивает непосредственное погружение сотрудников в процесс, необходимый для изучения материала.

Отсюда и другие косвенные выгоды. Поскольку сотрудники находятся в классе, их внимание, скорее всего, сосредоточено на материале. И, как сообщает PhoenixTS, личное обучение дает дополнительную ценность, особенно для сотрудников здравоохранения и обслуживания клиентов.
Проблемы традиционного обучения
Традиционное обучение имеет и проблемы. Электронное обучение предлагает решения многих из этих проблем, в том числе:

  • Высокая стоимость внедрения как по времени, так и по деньгам

  • Непоследовательные сообщения и стили обучения преподавателей

  • Время вне работы

  • Прерывание повседневных задач сотрудника
Что такое электронное обучение
Электронное обучение проходит онлайн где угодно и когда угодно.

Электронное обучение включает в себя видео, тесты, упражнения и изображения. Предстоящие технологии электронного обучения обещают еще больше возможностей для ваших сотрудников, в том числе:
Преимущества электронного обучения
Электронное обучение дает компаниям явные преимущества. Более 40% компаний из списка Fortune 500 используют электронное обучение, а 72% организаций утверждают, что электронное обучение дает им явное конкурентное преимущество.
Экономия денег компании с точки зрения часов разработки, затрат на поездки и времени сотрудников вне работы.
Сокращение рабочего дня сотрудника, поскольку электронное обучение занимает на 40−60% меньше времени, чем обучение в классе.
Предоставление сотрудникам большей гибкости в доступе к обучению, когда и где у них есть время для этого.
Подходит для удаленных сотрудников, которые путешествуют или имеют высокую текучесть кадров.
Создание индивидуальных решений для электронного обучения, которые можно адаптировать для конкретного учащегося.
Разрешение сотрудникам приостанавливать обучение, перечитывать информацию или проверять информацию, которую они уже знают.
Повышение удержания информации сотрудниками по конкретным темам.

Эти преимущества лучше всего доступны, когда курс электронного обучения:

  • Сосредоточен на одной теме, например на демонстрации программного обеспечения.

  • Лаконично, по делу и организовано небольшими частями, чтобы препятствовать сканированию или беглому просмотру

  • Улучшено, но не отвлечено визуальными эффектами и анимацией
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Проблемы электронного обучения
Именно из-за всех этих наворотов электронное обучение может потерять студентов. Решения для электронного обучения, основанные на чрезмерно яркой графике и анимации, отвлекают студентов. Если материалы электронного обучения не обновлять, они быстро устаревают, особенно для быстро развивающихся областей.
Чтобы точно и кратко передавать информацию сотрудникам, курсы электронного обучения должны быть сосредоточены на основных принципах учебного дизайна.
Никакое количество мобильных приложений, интерактивных видео или возможностей виртуальной реальности не изменит этого.
Лучшее из обоих миров: смешанное обучение
Есть еще один вариант. Смешанное обучение включает в себя обучение под руководством тренера и электронное обучение, и его часто используют для усиления преимуществ обоих. Исследования показали что, традиционное обучение в сочетании с онлайн обучением имеет больше преимуществ, чем электронное или традиционное по отдельности.

Как работает смешанное обучение?

Например, Джиффи Любе разделил свою программу обучения лидерству на две части: классы под руководством инструктора, посвященные совместным элементам лидерства, и курсы электронного обучения для простых тем, таких как финансы и управление временем.

Благодаря такому сочетанию Jiffy Lube сэкономила 8 часов на каждого сотрудника.
Что подойдет для вашей компании
Ваша тема, количество сотрудников и учебные ресурсы определяют какое обучение больше подходит.

Традиционное обучение включает много разных стилей обучения, к тому же личное обучение помогает налаживать отношения. Однако электронное обучение более гибкое, и учащиеся могут возвращаться к курсам снова и снова. Смешанное обучение включает преимущества обоих вариантов для экономии времени и денег при одновременном повышении вовлеченности сотрудников.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности