HR
Как определить умного человека за 3 минуты
Эта комбинация из двух вопросов поможет вам нанимать талантливых людей, и найти самых умных мыслителей в вашей команде.
Как быстрее всего идентифицировать самых умных людей в группе? Задайте сначала простой вопрос, а потом сложный.

Скажем, вы на звонке по Zoom с вашей маркетинговой командой. Вам нужны идеи о том, как потратить последние нераспределенные $ 5000 из вашего бюджета кампании. Есть много вариантов как их потратить, чью же идею стоит выбрать? Shailesh Panthee, врач в Непале, считает, что это легко узнать.
Задайте простой вопрос, чтобы понять, кто из присутствующих просто очень хочет проявить себя.
«Задайте очень простой вопрос». Это должно быть достаточно просто, чтобы каждый в комнате, вероятно, знал ответ. Многие люди будут громко кричать, чтобы их услышали. Это не те, кого вы ищете.

В этом хаосе громких голосов, пытающихся проявить себя, один или несколько человек будут сидеть тихо, скорее всего, улыбаясь (глядя на отчаянные попытки других). Это самые умные люди в комнате.

Умные люди не отвечают, когда группе задают вопрос, а вопрос достаточно простой, чтобы большинство людей знали ответ. Умные люди достаточно умны, чтобы знать, что ответ на этот вопрос не сделает их уникальными. Они отвечают на вопросы, требующие аналитического и критического мышления, а не только воспоминаний или памяти. Делая это, он / она может привлечь внимание всей группы.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Умные люди не торопятся с ответом
Например, вы могли бы сказать: «Напомните мне еще раз, что означает CTR?» (CTR означает клик через курс, процент людей, которые нажимают на элемент после его просмотра. Большинство людей в маркетинге знают термин.) А потом сидеть сложа руки и слушать. Кто выпаливает ответ?

Нетерпеливые ответчики часто настолько отчаянно нуждаются похвале, что забывают рассмотреть вопрос ценности их вклада, пропускают проверку фактов и анализа, чтобы достичь желаемого.

Есть еще одна причина, почему умные люди могут стесняться отвечать на очевидные вопросы: они подозревают, что это ловушка.
Я не гений, но, как человек, который часто поднимал руку в классе, я могу сказать, что всякий раз, когда мой учитель английского языка в Мюнхене спрашивал прямой словарный перевод, я был настроен скептически. «Почему она спрашивала нас слово „хлеб“?» Интересно. «Может она скрывает более трудный последующий за ним вопрос?»
Теперь задайте более сложный и творческий вопрос: Как мы должны тратить наш оставшийся маркетинговый бюджет? Скорее всего, в это время, чрезмерно усердные и нетерпеливые сотрудники задержут дыхание. Они будут либо довольствоваться, что утвердились ответив на простой вопрос или, окажутся в тупике.
Процесс вырисовывания более умных не будет слишком однозначным. Возможно, вам придется подсказать людям, спросив их по имени. Они могут ответить вам вопросом, например: "Какова наша главная цель в расходовании денег?" Или они будут смотреть на свои заметки и спокойно размышлять некоторое время. Они могут быть немного колеблющимися. Они понимают, что никогда не бывает только одного подходящего решения, и им не стыдно призывать других поделиться мнением, чтобы улучшить свои мысли. В конце концов, однако, они будут предлагать идею.
Если вы лидер и хотите знать, кто в вашей команде умеет решать проблемы новаторски, используйте этот прием. Так вы поймете кто из команды знает, как думать и находить решения, а не просто думать.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности