HR
12 преимуществ электронного обучения для сотрудников
Электронное обучение не только экономит деньги компании по сравнению с обучением под руководством инструктора, но и дает лучшие результаты.
Если вы делаете бизнес-обоснование для развития электронного обучения, вот основные преимущества электронного обучения для сотрудников и компании:

  1. Экономит деньги компании

  2. Сокращает время обучения

  3. Лучшее удержание сотрудников по большинству тем обучения

  4. Доступность для сотрудников по всему миру

  5. Предоставляет сотрудникам постоянный доступ к ключевым ресурсам

  6. Гарантирует безопасную среду для сотрудников

  7. Обеспечивает глобальное сотрудничество

  8. Соответствует гибкому образу жизни сотрудников

  9. Масштабируемость для любого количества сотрудников

  10. Предоставляет сотрудникам и руководителям своевременную обратную связь

  11. Обеспечивает последовательность и стандартизацию обучения

  12. Снижает воздействие компании на окружающую среду
Давайте рассмотрим эти преимущества электронного обучения более подробно.
1. Экономит деньги компании
Начнем с итога. Электронное обучение более рентабельно для широкой аудитории сотрудников. Вы сокращаете плату за тренеров и рабочее время сотрудников, а также расходы, связанные с учебными помещениями, поездками, питанием и материалами. Для электронного обучения сотрудникам нужен только доступ к компьютеру или мобильному телефону и некоторое время для завершения обучения.

Только на печати можно сэкономить 80%. Компании сэкономили тысячи, перейдя на электронное обучение. Такая экономия средств — очевидное преимущество электронного обучения.
2. Сокращает время обучения
Переход на электронное обучение поможет экономить время ваших сотрудников. И это немалая сумма. Знаете ли вы, что электронное обучение сокращает время обучения сотрудника на 60% по сравнению с традиционным обучением?

Электронное обучение сокращает время сотрудников, связанное с:
  • Началом и завершением учебных занятий

  • Временем для путешествий

  • Перерывами и обедами

  • Обучением в группе, а не индивидуально
3. Лучшее удержание сотрудников по большинству тем обучения
Благодаря геймификации, видео и другому интерактивному контенту электронное обучение может заметно повысить вовлеченность сотрудников и удержание ключевой информации. Это актуально для конкретных кратких тем, таких как обучение новому программному обеспечению, процедуры соответствия или справочные руководства, к которым они могут получить доступ на ходу.
4. Доступность для сотрудников по всему миру
Электронное обучение доступно круглосуточно и без выходных для все более глобальной и удаленной рабочей силы.

Сотрудники имеют доступ к обучению, когда у них есть время и возможности, независимо от того, где они находятся.
5. Предоставляет сотрудникам постоянный доступ к ключевым ресурсам
Если ваше обучение охватывает много материала, на который позже нужно будет ссылаться, например, спецификации новых продуктов, электронное обучение дает сотрудникам возможность получить доступ к этим ресурсам тогда, когда они им понадобятся.

Материалы электронного обучения можно брать с собой куда угодно, а не только в класс (особенно с появлением мобильного обучения).
6. Гарантирует безопасную среду для сотрудников
При групповом обучении под руководством инструктора некоторые сотрудники избегают участия в уроке из-за страха неудачи. Электронное обучение же дает сотрудникам возможность потерпеть неудачу в безопасной среде.
Хорошая учебная программа показывает последствия действий учащихся, а также то, что они сделали неправильно. После неудачи студенты могут попробовать еще раз. Этот тип обучения устраняет смущение неудачи перед группой.
7. Обеспечивает глобальное сотрудничество
Электронное обучение помогает поощрять онлайн-сотрудничество по всему миру. Сотрудники из разных отделов и стран могут участвовать в обсуждениях в более крупных компаниях прямо в самом учебном модуле.
8. Соответствует гибкому образу жизни сотрудников
Сегодняшним сотрудникам требуются решения на рабочем месте, соответствующие их образу жизни. Предоставление обучения, к которому они постоянно будут иметь доступ, учитывает потребность сотрудников в гибкости, тем самым улучшая общий моральный дух сотрудников.
9. Масштабируемость для любого количества сотрудников
Модули электронного обучения можно легко масштабировать и развернуть для любого количества сотрудников, которое вам нужно, на любом количестве языков.

Вместо того чтобы пытаться найти инструкторов и место в классе для обучения, все, что нужно вашим сотрудникам, — это доступ к компьютеру или мобильному телефону.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
10. Обеспечивает сотрудникам и руководителям своевременную обратную связь
Оценка нескольких бумажных экзаменов и предоставление отзывов на вопросы сотрудников требует от руководства много времени. Сотрудникам часто приходится ждать, чтобы получить обратную связь, необходимую для правильного выполнения своей работы.

Но с электронным обучением по другому.

Сотрудники получают обратную связь в режиме реального времени во время онлайн-курса обучения. А поскольку все подключено к Интернету, руководство получает актуальный анализ эффективности курсов и отслеживает прогресс отдельных сотрудников.
11. Обеспечивает последовательность и стандартизацию обучения
После создания курса электронного обучения, вы знаете, что все сотрудники получат одинаковое высококачественное обучение, независимо от местонахождения.

Хотя инструктор может создать более динамичную среду обучения, не все инструкторы сосредоточатся на одних и тех же материалах или обеспечат одинаковое количество внимания. Электронного обучения гарантирует, что все сотрудники смогут пройти необходимое обучение.
12. Снижает воздействие компании
на окружающую среду

Переход на электронное обучение требует не только финансовой грамотности. В блоге Articulate отмечают, что это также лучше для окружающей среды:

«Создание и проведение курсов дистанционного обучения потребляет в среднем на 90% меньше энергии и производит на 85% меньше выбросов CO2 на одного студента по сравнению с традиционными очными курсами».
Недостатки электронного обучения
Ваши сотрудники получат выгоду от модулей электронного обучения по большинству тем, как и ваша рентабельность инвестиций. Но это не значит, что электронное обучение всегда является лучшим решением. У электронного обучения есть некоторые недостатки.

Что касается сложных тем для совместной работы, сотрудники по-прежнему получат максимальную пользу от занятий в небольших группах. Это также верно для практических программ наставничества. Кроме того, курсы электронного обучения должны быть хорошо разработаны, чтобы они не отвлекали учащегося излишне яркой графикой и анимацией.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности