HR
4 причины, почему микрообучение улучшает рентабельность инвестиций в корпоративное обучение
В этой статье вы сможете проанализировать подходит ли микрообучение для вашей компании. Также вы узнаете как управлять проектом микрообучения, чтобы он эффективно предоставлял контент, делал обучение эффективным и приносил доход от инвестиций.
Для преподавателей, создателей контента или дизайнеров продуктов, необходимо идти в ногу со временем и открывать новые способы использования технологий. Это же касается менеджеров по обучению персонала и тех, кто обучает дизайнеров. Нужно чтобы они понимали, как использовать микрообучение в своей компании, чтобы повысить производительность и оптимизировать бюджет для достижения рентабельности инвестиций.
Микрообучение с первого взгляда
Микрообучение — это обучение с помощью небольших порций контента, которые быстро усваиваются. Это очень удобно: обучаться можно даже на смартфоне и планшете.

Характеристики микрообучения:
Кратковременность: содержание микрообучения настолько короткое, что его можно пройти даже на ходу. В то же время краткосрочность положительно влияет на качество обучения, мозгу человека легче усваивать информацию маленькими порциями. Контент Microlearning всегда доступен: во время перерыва на кофе, дома или в поездке на метро.

Специфика: один контент (урок) микрообучения посвящен конкретному навыку или теме. Если бы вы создали курс микрообучения по основным принципам бокса, то, вероятно, посвятили бы один урок исключительно тому, как правильно отбрасывать правый хук. О правильной стойке был бы уже отдельный урок. Микрообучение очень точное и ограниченное.

Множественность платформ: пользователи могут изучать контент микрообучения на своем рабочем месте между встречами, сидя в поезде или за завтраком.
Микрообучение для корпоративного обучения
Для каждого менеджера по обучению важно, чтобы сотрудники запоминали и применяли знания, полученные благодаря программе обучения. Но как сделать обучение продолжительным? Как его спланировать, учитывая ограниченное внимание и постоянную нехватку времени у сотрудников? Модули микро-онлайн-обучения помогут в этих обстоятельствах.

Преимущества реализации проектов Microlearning:
1
Повышается вовлеченность пользователей. Микрообучение появилось из-за того, что людям сложно долго концентрировать внимание на одной задаче. Так появился «сокращенный» тип контента. Краткость уроков микрообучения разрешает пользователям сосредоточиться на содержании. Это значительно улучшает успеваемость.
2
Модули микрообучения оптимизированы для мобильных устройств. Это изменило структуру модулей онлайн-обучения, которые стали микро, по сути, атомными. Учебные атомы (уроки) легко доступны на смартфонах и планшетах, поэтому многие компании предпочитают Microlearning обучение.
3
Своевременное обучение. Благодаря тому, что уроки в микрообучении короткие, они помогают быстро и своевременно (Just-in-Тime) узнать необходимую информацию и решить проблему. В таком случае сотрудники могут укреплять свои навыки в любое время, так как у них есть постоянный доступ к нужным материалам и это не отнимает много времени.
Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Микрообучение и рентабельность инвестиций
Когда дела плохи, компании сокращают расходы на проезд, жилье, питание и часто сдерживают разработку новых учебных проектов. Но корпоративное обучение, как правило, остается в приоритете, даже если бюджет ограничен.

В этом контексте учебный проект должен максимально окупится, и принести прибыль на каждый потраченный долар! Микрообучение — идеальный инструмент в этих обстоятельствах. Правильно спроектированное микрообучение — это простой и недорогой способ для корпоративного обучения.
Когда все элементы микрообучения объединены, они формируют основу для крупномасштабной корпоративной программы обучения.
4 причины, по которым микрообучение повышает рентабельность инвестиций в корпоративное обучение:
1
Бюджетность. Традиционная модель бизнес-обучения «face2face» стоит недешево. Его цели: нетворкинг, обмен опытом, акцент на обучении. Но если бюджет ограничен, вы не сможете полноценно использовать инструменты такого обучения. Микрообучение удобнее с точки зрения бюджета, так как оно дешевле.

Микрообучение имеет разные формы: инфографика, текстовые сообщения, короткие видеоролики или анимация. К тому же разные форматы контента помогают полнее раскрыть информацию, необходимую сотруднику для выполнения работы.
2
Поддержка производительности. Что случится, если сотрудник столкнется с проблемой, которую не знает как решить? Ему было бы удобно узнать необходимую информацию со своего смартфона в режиме реального времени. Сколько времени потратил бы тот же сотрудник, если бы не смог сам найти необходимую информацию? Он бы прекратил работу, провел исследование, выследил самого знающего коллегу, чтобы получить информацию, необходимую для выполнения задачи.

Инвестируйте в поддержку производительности, чтобы сократить время простоя и затраты на переделку. Это отличный актив для корпоративного обучения, а микрообучение — идеальный инструмент для таких потребностей.
3
Доступность. Что мы делаем, когда нужен прямой и быстрый доступ к информации? Обычно мы заходим в поисковую систему, ищем нужную информацию и, как правило, смотрим видео на YouTube, связанное с конкретной проблемой. А почему? Потому что это просто и сразу! Легко найти и легко получить доступ.

Следовательно, чтобы максимизировать окупаемость инвестиций, дайте сотрудникам доступ ко всем учебным ресурсам, разработанным в компании для этой конкретной потребности. И, если контент структурирован в Microlearning мобильных устройств, влияние будет максимальным, а рентабельность инвестиций гарантирована.
4
Затраты на разработку. В отличие от разработки классического учебного мероприятия «лицом к лицу», микрообуение можно структурировать. Вы можете распределить затраты по времени, инвестируя в самосогласованные модули, которые в конечном итоге составят модульную и масштабируемую программу обучения.
Хотя поэтапный метод подходит не для каждой организации, у него есть дополнительное преимущество. Благодаря этому методу внимание сосредоточивается на реальных приоритетах, которые время от времени рассматриваются.

Кроме того, тщательно изученный проект микрообучения может иметь длительную продолжительность, что в геометрической прогрессии увеличивает влияние на рентабельность инвестиций.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности