Hr
Комфорт рабочего места: 5 ключевых идей
Этот пост в блоге призван помочь вам прояснить и поразмышлять о наборе персонала. Так же подскажем 5 идей преобразование рабочего места. Мы рады стратегически взглянуть на наш ландшафт.
Специалисты по подбору персонала и работодатели адаптируются к новой реальности в мире, ориентированном на кандидатов. Мы в золотом веке рекрутинга. Существует удивительно устойчивый ландшафт программных инструментов, помогающих компаниям управлять кадровыми процессами и использовать рыночные знания. Благодаря ресурсам и технологиям, доступным нам сегодня, ведутся активные дебаты по поводу отношений между работником и работодателем и происходящего преобразование рабочего места.

Чтобы целостно думать о HR и индустрии рекрутинга, мы должны принять во внимание ключевые сдвиги, которые происходят и на данный момент произошли как минимум десять лет. Сетевая сеть все чаще заставляет работодателей соответствовать более высоким стандартам, смягчая политику, направленную на то, чтобы стать более гибкой, прозрачной и подотчетной. Расслабьтесь и подумайте о некоторых из этих тенденций и не стесняйтесь сообщить нам, если есть какие-либо вы добавите в себя. Этот пост в блоге призван помочь вам прояснить и поразмышлять о наборе персонала. Так же подскажем 5 идей преобразование рабочего места. Мы рады стратегически взглянуть на наш ландшафт.
Обращение к кандидату-ориентированному рекрутингу
It is necessary to choose a visual aid that is appropriate for the material and audience.
Прошли те дни, когда вербовщики просто должны были заполнить рабочие места (что требует более ориентированного на клиента подхода). Найти подходящего человека для открытой позиции — это больше, чем просто поставить голову на место. Речь идет о карьерном росте и максимизации потенциала каждой возможности, открывающейся в компаниях всех форм и размеров.

Те из нас, кто обратил внимание на историю рекрутинга, знают, что мы официально находимся в «ориентированной на кандидатов» эпохе; эпоха, когда для рекрутеров стало еще важнее лучше понять намерения кандидатов и то, как культурные ценности играют в их работе. Это больше не только навыки, но и организационная форма. Рассматривая стили работы, ценности, интересы и сопоставляя их с собственными работодателями. В некоторых случаях речь идет об улучшении существующих условий на рабочем месте или повышении удержания персонала путем анализа процессов, процедур, лидерства и культуры вашей компании при оценке оборота.

С точки зрения своей методологии, ориентированный на кандидата рекрутинг стремится выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, а не просто нанимать лучшего кандидата на текущую открытую должность. В результате, многие практики, ориентированные на кандидатов, имеют полноценные бренды, использующие информационные бюллетени по электронной почте, издательства (будь то Medium, Forbes или Linkedin), и так, да, золотой век очень реален, и многие идеи распространяются повсюду. Поэтому важно иметь целостную точку зрения.

Платформа для онлайн‑обучения сотрудников
Мы создали решение, которое помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Что эксперты говорят о будущем рекрутинга
Чтобы сформировать целостное представление о кадровом пространстве, имеет смысл взглянуть на некоторые из тенденций, которые большинство из нас знает, формируют нашу отрасль. По мере того, как ситуация с наймом стала более конкурентоспособной, компаниям приходилось предоставлять пакеты стратегических выгод, чтобы выделяться и привлекать лучших людей. В Глобальном исследовании талантов Linkedin в 2019 году (ссылка) аналитики Linkedin определили, что наиболее важные тенденции, преобразование рабочего места:

Мягкие навыки

По мере того, как мир становится все более автоматизированным, работодатели будут искать кандидатов, творчески решающих проблемы и побочных мыслителей. Проблема заключается в том, что очень сложно оценить это качество у человека с помощью стандартных процедур найма.
Прозрачность оплаты
Это более «будущее вперед» и чувствительная ко всем тенденциям, но она также может создать максимальную степень доверия к компании. Прозрачность в оплате труда означает, что работодатели охотно сообщают диапазон зарплат или совокупные суммы, потраченные на заработную плату своим работникам или даже заблаговременно для общественности.

Реальность заключается в том, что компании вынуждены говорить о зарплате из-за таких организаций, как Linkedin и PayScale. Принимая во внимание степень риска в прозрачности оплаты, работодатели, которые готовы рассмотреть этот шаг, вероятно, будут уважаться за их прозрачность.
Гибкость работы
Поскольку мы перешли к миру, ориентированному на кандидатов, потребность в большей гибкости в организации труда стала важным фактором при рассмотрении вопроса о работе. В результате все больше компаний упоминают о своей гибкости в работе. Нам нравится работать удаленно, и это касается не только родителей или домовладельцев.
Подумайте о людях с проблемами со здоровьем, с ограниченными возможностями или с жителями сельской местности!
Иногда лучший кандидат обладает уникальной логистической реальностью, к которой работодатель должен относиться с уважением. Эта тенденция только усилилась с ростом облачных вычислений и развитием инструментов для совместной работы, таких как Slack и Asana.
Борьба с домогательствами
Это было проблемой для работающих американцев задолго до движения #MeToo, и оно только усиливается в мире, ориентированном на кандидатов. Создание культуры уважения может быть непростым делом для некоторых условий. Правда в том, что каждый сотрудник имеет право требовать безопасную рабочую среду, которая свободна от преследований во всех ее формах и разнообразии.
Начните сегодня
Clevio - простая платформа, которая помогает коллегам учиться и практиковаться. Это означает лучшее обслуживание клиентов, больше закрытых сделок и больше вовлеченных сотрудников
Нажав на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности